Φαινόμενα εκφοβισμού στο εργασιακό περιβάλλον στα χρόνια της κρίσης

Σύμφωνα με την έρευνα, ποσοστό 45% των εργαζομένων «διαμαρτύρονται» ότι ασχολούνται με εργασίες που είναι χαμηλότερες από τις ικανότητες του, ποσοστό 41% των εργαζομένων τονίζουν ότι υπάρχει μη διαχειρίσιμος φόρτος εργασίας, ενώ ποσοστό 40% θεωρούν ότι ζητούνται από το προσωπικό παράλογοι χρόνοι παράδοσης των εργασιών.

Άλλες αρνητικές συμπεριφορές που καταγράφηκαν στην έρευνα και φαίνεται ότι προβληματίζουν ιδιαίτερα τους εργαζόμενους είναι: το εργασιακό «κουτσομπολιό» (36%), ο αποκλεισμός και η περιθωριοποίηση (34%), η έντονη κριτική στις παραλείψεις και τα λάθη (31%), η εχθρική συμπεριφορά (31%) και τα κακόγουστα αστεία (25%).

Στον εργασιακό χώρο παρατηρούνται επίσης φαινόμενα εκφοβισμού με την εξής μορφή: απόδοση ευθυνών όταν δεν αναλογούν στον εργαζόμενο (33%), φωνές και αυθόρμητη οργή (31%), αρνητικά σχόλια μπροστά σε τρίτους (28%), ενώ η σεξουαλική παρενόχληση και οι απειλές για σωματική βία σκοράρουν στις χαμηλότερες θέσεις της λίστας με 16% .

Ποσοστό 36% των ερωτηθέντων εκτιμούν ότι τα φαινόμενα αυτά έγιναν πιο έντονα στο εργασιακό περιβάλλον τα χρόνια της κρίσης και φαίνεται ότι είναι μοιρασμένο εξίσου το ποσοστό όσων αισθάνονται πολύ ή αρκετά άνετα για να καταγγείλουν αυτές τις αρνητικές συμπεριφορές (38%) και εκείνων που διστάζουν να το κάνουν (37%).

Μεγάλος αριθμός εργαζομένων θεωρεί ότι τα πράγματα μπορούν να αλλάξουν προς το καλύτερο (62%) με τις κατάλληλες ενέργειες όπως ενδεικτικά: εάν η διοίκηση δεσμευτεί ότι θα δείχνει σεβασμό στους εργαζομένους (42%), εάν υπάρχει επιβράβευση για μικρές ή μεγάλες επιτυχίες (11%), εάν υπάρχει καλή εσωτερική επικοινωνία σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα (8%), εάν υπάρχουν έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων και αξιοποιούνται σωστά (8%) και εάν υπάρχουν ανώνυμα κουτιά παραπόνων (6%).

Σχετικές ειδήσεις

• Νέες προειδοποιήσεις Στουρνάρα με πολλούς αποδέκτες
• Τσακαλώτος: Το ΔΝΤ πρέπει να καταλάβει ότι είμαστε ευρωπαϊκή χώρα
• Σε ηλεκτρονικά πορτοφόλια θα μετατραπούν τα κινητά τηλέφωνα