Επαγγελματική... εξουθένωση

Καθόρισε την κατάσταση αυτή ως «αδυναμία για επίδοση ή , λόγω υπερβολικών απαιτήσεων που αφορούν την ενέργεια, τη δύναμη ή τις δυνατότητες».

Γράφει ο Γεώργιος Ι. Κουτσούκος - Δικηγόρος - LL.M Διδάκτωρ Δημοσίου Δικαίου Νομικής Σχολής Πανεπιστημίου Αθηνών

Περισσότερο ευάλωτοι να αναπτύξουν επαγγελματική εξουθένωση είναι οι αφοσιωμένοι και οι απορροφημένοι από την εργασία τους, εκείνοι δηλαδή που αισθάνονται τόσο μια εσωτερική πίεση να προσφέρουν, όσο και μια εξωτερική να αποδώσουν. Επιρρεπής στην εξουθένωση είναι ο «αφοσιωμένος εργαζόμενος» (dedicated) ο οποίος αναλαμβάνει υπερβολικά πολλή δουλειά, ο «υπερ-δεσμευμένος εργαζόμενος» (overcommitted), του οποίου η ζωή έξω από την εργασία δεν δίνει ικανοποίηση και ο «αυταρχικός εργαζόμενος» (authoritarian), ο οποίος νιώθει ότι κανείς άλλος εκτός από αυτόν δε μπορεί να κάνει τη δουλειά με την ίδια αποτελεσματικότητα.

Άλλοι επιστήμονες περιγράφουν την επαγγελματική εξουθένωση ως την «προοδευτική απώλεια του ιδεαλισμού, της ενέργειας και του σκοπού, η οποία βιώνεται από ανθρώπους που εργάζονται σε επαγγέλματα προσφοράς, ως αποτέλεσμα της εργασίας τους».

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Newsbomb.gr

Ο όρος «επαγγελματική εξουθένωση» (burnout) δεν είναι συνώνυμος του όρου «εργασιακή πίεση» (job stress), «κόπωση» (fatigue), «αποξένωση» (alienation) ή «κατάθλιψη» (depression), παρόλο που η κατάχρηση του όρου τις τελευταίες δεκαετίες οδήγησε σε σύγχυση όρων και ορισμών.

Η επαγγελματική εξουθένωση φαίνεται ότι προκαλείται από δυσανάλογα υψηλή προσπάθεια (με επένδυση σε χρόνο και συναισθηματική εμπλοκή) και χαμηλή ικανοποίηση (αρνητικά αποτελέσματα), σε συνδυασμό με πιεστικές εργασιακές συνθήκες (υψηλές απαιτήσεις). Επηρεάζει κυρίως τους νοσηλευτές, γιατρούς, κοινωνικούς λειτουργούς, εκπαιδευτικούς και άλλα παρόμοια επαγγέλματα.

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) αναγνωρίζει για πρώτη φορά ως ασθένεια το «burn out» (επαγγελματική εξουθένωση) στη Διεθνή Στατιστική Ταξινόμηση Νόσων και Συναφών Προβλημάτων Υγείας (ICD), η οποία χρησιμοποιείται ευρέως ως σημείο αναφοράς για τη διάγνωση και ταξινόμηση ασθενειών. Στην τελευταία ενημέρωση του καταλόγου ασθενειών σε όλο τον κόσμο, ο ΠΟΥ ορίζει την επαγγελματική εξουθένωση ως ένα σύνδρομο που θεωρείται ότι προέρχεται από χρόνιο stress στο χώρο εργασίας, το οποίο δεν έχει αντιμετωπιστεί με επιτυχία.

Υποστηρίζεται ότι το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης χαρακτηρίζεται από τρεις διαστάσεις:

• αισθήματα έλλειψης ενέργειας ή εξάντλησης,
• αυξημένη ψυχολογική απόσταση από τη δουλειά ενός ατόμου ή αισθήματα αρνητικότητας ή κυνισμού που σχετίζονταν με τη δουλειά ενός ατόμου και
• μειωμένη επαγγελματική αποτελεσματικότητα.

Το burn out αφορά ειδικά σε φαινόμενα που παρουσιάζονται στο επαγγελματικό πλαίσιο και δεν πρέπει να εφαρμόζεται για την περιγραφή εμπειριών σε άλλους τομείς της ζωής, σύμφωνα με την ταξινόμηση.

Διαβάστε επίσης:

Αύξηση τιμών: «Τσουχτερά» θα είναι τα διόδια της Αττικής Οδού - Πότε και πόσο αυξάνονται (vid)

Ποιοι δικαιούνται επίδομα αδείας - Πώς υπολογίζεται

Σχετικές ειδήσεις

• ΑΑΔΕ - Ρύθμιση 120 δόσεων: Τα «κλειδιά» για τις οφειλές στην Εφορία
• Θερινές εκπτώσεις 2019: Δείτε πότε ξεκινούν και πόσο θα διαρκέσουν
• ΑΑΔΕ - Taxisnet: Δείτε πότε θα πληρωθεί το επίδομα θέρμανσης