Εξήντα χιλιάδες λιγότεροι δημόσιοι υπάλληλοι μέχρι το 2015

Συγκεκριμένα οι εκπρόσωποι του μηχανισμού στήριξης κύριοι Τόμσεν, Μαζούχ, Μορς και Φλάναγκαν, έδειξαν κατανόηση ως προς τα επιχειρήματα της ηγεσίας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και τα πενιχρά αποτελέσματα της εργασιακής εφεδρείας, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, ενώ παράλληλα ενημερώθηκαν για όλες τις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει η κυβέρνηση για την αναδιάρθρωση του δημοσίου τομέα, τη μείωση κατά 30% των υπηρεσιακών δομών, την ελάφρυνση από τα διοικητικά βάρη και το σχέδιο για το επιτελικό κράτος.

Ο κ. Ρέππας, δεν παρέλειψε να ενημερώσει για τις πρωτοβουλίες που έχουν αναληφθεί στο πλαίσιο του νέου βαθμολογίου-μισθολογίου, επισημαίνοντας ότι έχει ολοκληρωθεί η κατάταξη των υπηρετούντων στους νέους βαθμούς και ολοκληρώνεται και η αντιστοίχισή τους σύμφωνα με το νέο μισθολόγιο.

Επεσήμανε πως η μείωση των αποδοχών οδηγεί σε δημοσιονομική ωφέλεια για το ελληνικό Δημόσιο κατά τουλάχιστον 1,5 δισ. ευρώ ετησίως, που συνυπολογιζόμενη με τις μειώσεις των αποδοχών που έχουν προηγηθεί, έχουν οδηγήσει σε χαμηλά επίπεδα τις αποδοχές των εργαζομένων στο ελληνικό Δημόσιο.

Αναφορικά με την πρωτοβουλία του υπουργείου για την κατάρτιση νέων οργανογραμμάτων σε όλα τα υπουργεία με τη μείωση τουλάχιστον κατά 30% των υπηρεσιακών δομών και ενημέρωσε ότι ήδη 12 υπουργεία έχουν ανταποκριθεί κι έχουν αποστείλει σχέδια νέων οργανισμών που εναρμονίζονται με αυτό τον κανόνα.

Επίσης ενημέρωσε τους εκπροσώπους για την κατάργηση του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων και την προωθούμενη αναδιάρθρωση υπηρεσιακών μονάδων με συγχωνεύσεις και απορροφήσεις και με την καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού που υπηρετεί, σε εφαρμογή του άρθρου 35 του Ν 4024. Αυτή η ταχύρυθμη αναδιάρθρωση, όπως είπε, θα ενταχθεί στο γενικότερο μεταρρυθμιστικό σχέδιο για την αναμόρφωση του κράτους και τόνισε πως είναι στο τελικό στάδιο η εκπόνηση σχετικού νομοσχεδίου για το επιτελικό κράτος, με αποσαφήνιση αρμοδιοτήτων, απλοποίηση διαδικασιών και βελτίωση του συντονισμού των κυβερνητικών λειτουργιών.

Μιλώντας για την εργασιακή εφεδρεία , ο κ. Ρέππας αφού εξήγησε στους εκπροσώπους της τρόικας λεπτομερώς και με αριθμητικά στοιχεία το πώς εξελίχθηκε το πρόγραμμα για το τακτικό προσωπικό στο Δημόσιο, τόνισε ότι «αυτή η παρέμβαση, η οποία δεν είχε εξ αρχής δημοσιονομικούς στόχους, υπήρξε ίσως η πιο δραστική τομή, αφού έστειλε ένα ισχυρό πολιτικό μήνυμα για την επικρατούσα εργασιακή ακαμψία στο ελληνικό κράτος», προσθέτοντας πως ασφαλώς «η ανάγκη για απόλυτα αντικειμενικά κριτήρια, οδήγησε στην εφαρμογή μιας οριζόντιας πολιτικής, που επόμενο ήταν να περιέχει και στοιχεία ανορθολογισμού και αδικίας».

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στην ανάγκη να αποφευχθεί η λειτουργική κατάρρευση κρίσιμων υπηρεσιών, πολύ περισσότερο που από το σύνολο των απασχολουμένων στο ελληνικό κράτος σχεδόν το 50% αποτελεί το προσωπικό των εκπαιδευτικών κάθε βαθμίδας και των ένστολων κάθε κατηγορίας.

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης έδωσε πληροφορίες σχετικά με τη συνεργασία με την task force και το μνημόνιο συνεργασίας με τη Γαλλία, την αναδιάρθρωση του Δημοσίου και την αξιολόγηση δομών και υπαλλήλων, αλλά και την ενεργοποίηση του Εθνικού Συμβουλίου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που πραγματοποιήθηκε χθες.

Ο κ. Ρέππας έκανε αναφορά στην πολιτική της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, με την εφαρμογή της οδηγίας 123 για την παροχή υπηρεσιών, την καθιέρωση ενιαίου λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και την προώθηση της ηλεκτρονικής υπογραφής.

Τόνισε ακόμη πως ολοκληρώθηκε η διαδικασία για την επιλογή Γενικών Διευθυντών Οικονομικού από το ΑΣΕΠ σε όλα τα υπουργεία, όπως άλλωστε προβλεπόταν στις υποχρεώσεις μας σύμφωνα με το ισχύον μνημόνιο.