Gen Z: Οι εργαζόμενοι βρίσκονται στα «όριά» τους - Μια δυστυχισμένη γενιά
Η έρευνα που έγινε σε σχεδόν 13.000 ανθρώπους, είναι ανησυχητική
Είναι στην καλύτερη και παραγωγικότερη ηλικιακή περίοδο και όμως θέλουν να παραιτηθούν. Η Gen Z είναι στα όρια της καθώς όπως φαίνεται είναι και η πιο δυστυχισμένη εργασιακά.
Σύμφωνα με έρευνα της UKG που δημοσιεύει το Fortune, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι ωθούνται στα άκρα. Η πλειονότητά τους, 75%, αναφέρει ότι αισθάνονται εξουθενωμένοι. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 83% των Gen Zers στις θέσεις μεγάλης ευθύνης.
Η έρευνα που έγινε σε σχεδόν 13.000 ανθρώπους, είναι ανησυχητική
Οι Gen Zers είναι οι λιγότερο ευχαριστημένοι, άλλωστε, με 61% να δηλώνουν ότι δεν είναι ικανοποιημένοι από την συνολική εμπειρία τους ως εργαζόμενοι, σε σύγκριση με το 55% όλων των εργαζομένων που αισθάνονται παρόμοια. Πάνω από το ένα τρίτο δηλώνουν ότι θα παραιτούνταν επειδή η δουλειά τους επηρεάζει αρνητικά τη σωματική ή ψυχική τους υγεία.
«Η παγκόσμια μελέτη μας διαπιστώνει ότι δεν υποστηρίζουν όλες οι κουλτούρες στους χώρους εργασίας την Gen Z και το εργατικό δυναμικό», έγραψε στο σχετικό δελτίο Τύπου ο Dan Schawbel, διευθύνων σύμβουλος της Workplace Intelligence η οποία συνυπογράφει με την UKG την έρευνα. «Ένα πράγμα είναι βέβαιο για όλες τις γενιές: αν δεν διορθώσετε την εμπειρία της, κινδυνεύετε να χάσετε πολύτιμα ταλέντα», πρόσθεσε.
Κατά τη διάρκεια της πρώιμης πανδημίας, η διαμάχη για την αντιμετώπιση των ολοένα και πιο δύσκολων καταναλωτών βρέθηκε στο επίκεντρο. Έφτασε στο σημείο να γίνει πρωτοσέλιδο ένα περιστατικό σε εστιατόριο, το οποίο έκλεισε για μια μέρα εξαιτίας του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι συμπεριφέρονταν στους υπαλλήλους του. Τα εστιατόρια είχαν επίσης έλλειψη προσωπικού, κάτι για το οποίο οι πελάτες φαινομενικά δεν έδειχναν κατανόηση.
Είναι υπεραπασχολούμενοι και κακοπληρωμένοι
Παρόλα αυτά, τα προβλήματα εξακολουθούν να υφίστανται. Το ένα τρίτο του συνόλου των εργαζομένων αισθάνεται ότι δεν αντιμετωπίζεται με σεβασμό στη δουλειά -και η γενιά Z είναι ιδιαίτερα κουρασμένη από την παγιωμένη συνθήκη.
Δεν είναι μόνο οι εργαζόμενοι της Gen Z που νιώθουν έτσι, οι περισσότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται αγχωμένοι. Αλλά οι πιο νέοι στο εργατικό δυναμικό είναι εκείνοι που είναι ίσως πιο έτοιμοι να ανοίξουν την πόρτα και να φύγουν.
Οι εργαζόμενοι της Gen Z δηλώνουν ότι οι αλληλεπιδράσεις με τους ανθρώπους στη δουλειά έχουν επιδεινώσει την ψυχική τους υγεία σε μεγαλύτερο βαθμό από ό,τι οι άλλες γενιές (σε ποσοστό 72% και 62%, αντίστοιχα). Ενώ το 59% των εργαζομένων σε θέσεις ευθύνης δηλώνουν ότι θα παραιτούνταν λόγω «αρνητικών αλληλεπιδράσεων με τους διευθυντές, τους συναδέλφους ή τους πελάτες τους», ο αριθμός αυτός εκτοξεύεται στο 71% των Gen Z.
Τι θέλουν οι εργαζόμενοι της Gen Z
Ό,τι όλοι οι εργαζομένοι. Οι νέοι ενήλικες θα ήθελαν αυτό που θέλουν όλες οι γενιές: μια αίσθηση αυτονομίας και καλή αμοιβή.
Ενώ ο μισθός είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας για την επιλογή μιας θέσης εργασίας -σε ποσοστό 71%-, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ή η ευελιξία και το πρόγραμμα εργασίας έρχονται δεύτεροι. Συνολικά, το 27% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνουν ότι θα παραιτούνταν εξαιτίας της έλλειψης ευελιξίας στον χώρο εργασίας. Περισσότεροι από τους μισούς (58%) δήλωσαν ότι θα προτιμούσαν να έχουν περισσότερο χρόνο διακοπών παρά αύξηση μισθού.
.jpg)
.jpg)
