Ισπανία: Εφαρμόζεται η μείωση των ωρών εργασίας, χωρίς μείωση μισθού

Το υπουργείο Εργασίας της Ισπανίας, με επικεφαλής τη Yolanda Díaz, σε συνεργασία με τα συνδικάτα και χωρίς τη συμμετοχή των εργοδοτών, συμφώνησε στη μείωση του εργάσιμου χρόνου σε 37,5 ώρες την εβδομάδα, διατηρώντας σταθερές τις αποδοχές.

Ο νέος νόμος προβλέπει ότι όλες οι εταιρείες πρέπει να συμμορφωθούν με τη ρύθμιση έως τις 31 Δεκεμβρίου 2025. Κατά τη μεταβατική περίοδο, οι συλλογικές συμβάσεις θα πρέπει να προσαρμοστούν ώστε να τηρούν το νέο ανώτατο όριο εργάσιμων ωρών σε ετήσια βάση. Παρά την ανακοίνωση, η εφαρμογή εξαρτάται από την έγκριση του νόμου στο Κοινοβούλιο, όπου παραμένουν αμφιβολίες σχετικά με τη στάση κομμάτων όπως οι Junts και οι PNV. Εφόσον εγκριθεί, το μέτρο αναμένεται να ισχύσει πλήρως στις αρχές του 2026.

Η μείωση των ωρών εργασίας δεν θα επηρεάσει τους μισθούς, ούτε θα επιφέρει αλλαγές σε τυχόν ευνοϊκούς όρους για τους εργαζομένους, όπως διευκρινίζεται στη συμφωνία.

Πέρα από τη μείωση του εργάσιμου χρόνου, το μέτρο περιλαμβάνει και άλλες ρυθμίσεις:

• Ψηφιακή αποσύνδεση: Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να μην απαντούν σε μηνύματα της εταιρείας εκτός του ωραρίου τους. Το δικαίωμα αυτό θεωρείται αναφαίρετο, ενώ εξαιρέσεις επιτρέπονται μόνο σε εξαιρετικές περιστάσεις που ορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις.
• Ιδιωτικότητα: Διασφαλίζεται η προστασία της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων στη χρήση ψηφιακών συσκευών και απέναντι στη βιντεοπαρακολούθηση ή τον γεωγραφικό εντοπισμό.

Επίσης, το ισπανικό υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει τη μετάβαση σε ψηφιακά συστήματα παρακολούθησης του χρόνου εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα καταγράφουν προσωπικά την έναρξη, τη λήξη και τυχόν διαλείμματα, ενώ θα διακρίνεται αν οι ώρες είναι κανονικές, υπερωρίες ή συμπληρωματικές.

• Διαφάνεια: Τα δεδομένα θα είναι προσβάσιμα από τους εργαζομένους, τους εκπροσώπους τους και την Επιθεώρηση Εργασίας.
• Αποθήκευση δεδομένων: Οι εταιρείες οφείλουν να διατηρούν τα αρχεία για τέσσερα χρόνια. Σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης ή παραποίησης στοιχείων, θεωρείται ότι έχουν πραγματοποιηθεί όλες οι δηλωμένες ώρες.

Η κυβέρνηση έχει εξάμηνη προθεσμία από την έγκριση του νόμου για να εφαρμόσει τις αλλαγές αυτές, ενώ παραβιάσεις των κανόνων θα χαρακτηρίζονται ως σοβαρές παραβάσεις με κυρώσεις για κάθε επηρεαζόμενο εργαζόμενο.