DW: Εργασία στη Γερμανία, σύνταξη στην πατρίδα

Εργασία στη Γερμανία και σύνταξη πίσω στη πατρίδα, είναι η επιθυμία πολλών ξένων που ζουν και εργάζονται στη Γερμανία. Το 2011 σχεδόν 4,2 εκ. αλλοδαποί κατέβαλαν εισφορές στα συνταξιοδοτικά ταμεία. Περίπου 230.000 περισσότεροι από ό,τι το 2010. Τα γερμανικά συνταξιοδοτικά ταμεία εκτιμούν ότι ο αριθμός θα συνεχίσει να αυξάνεται, επειδή η γερμανική αγορά εργασίας έχει ανοίξει για τις ανατολικοευρωπαϊκές χώρες-μέλη της ΕΕ, αλλά και επειδή όλο και περισσότεροι νοτιοευρωπαίοι έρχονται, λόγω της κρίσης, στη Γερμανία για να εργαστούν. Σύμφωνα με τη γερμανική στατιστική υπηρεσία μόνο πέρυσι περισσότεροι από 1 εκ. άνθρωποι ήρθαν από το εξωτερικό στη Γερμανία. Το ποσοστό αύξησης των ξένων από χώρες της ΕΕ έφθασε το 18%, ενώ μόνο οι μετανάστες από την Ισπανία αυξήθηκαν κατά 50%.

Γερμανική σύνταξη με έμβασμα

Οι εργαζόμενοι σε γερμανικές επιχειρήσεις πληρώνουν κατά κανόνα 18,9% του μισθού τους στο συνταξιοδοτικό ταμείο και 2,05% για την ασφάλεια περίθαλψης και διαμονής σε οίκους ευγηρίας. Ας σημειωθεί ότι ο εργοδότης αναλαμβάνει συνήθως το 50% των δαπανών αυτών.

Έχουν όμως όλοι οι εργαζόμενοι το δικαίωμα να λαμβάνουν τη σύνταξή τους με έμβασμα στην πατρίδα τους; Για τους πολίτες της ΕΕ δεν υπάρχει συνήθως πρόβλημα διότι έναντι του γερμανικού νόμου όλοι οι πολίτες της ΕΕ είναι ίσοι. Ο καθηγητής Οικονομικών στο Πανεπιστήμιο Ντούσμπεργκ Ράινχολντ Σνάμπελ εξηγεί:

«Γίνεται ένας βασικός διαχωρισμός, αν πρόκειται για πολίτες εντός ή εκτός ΕΕ. Μετά είναι οι χώρες εκτός ΕΕ που έχουν υπογράψει διμερή σύμβαση είτε με τις Βρυξέλλες, είτε με τη Γερμανία. Κλασικό παράδειγμα είναι η Τουρκία. Και μετά είναι οι χώρες που δεν ανήκουν στην ΕΕ, ούτε έχουν υπογράψει σύμβαση».

Δικαίωμα εφάπαξ καταβολής

Εκείνοι που εργάστηκαν για λιγότερα από 5 χρόνια στη Γερμανία έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν εφάπαξ καταβολή της σύνταξης που δικαιούνται. Ο γερμανός καθηγητής όμως θεωρεί ότι η επιλογή αυτή έχει μειονεκτήματα: «Δεν νομίζω ότι αυτό συμφέρει έναν συνταξιούχο, διότι του καταβάλλεται μόνο το μερίδιο του εργαζομένου και όχι του εργοδότου. Το ιδανικό θα ήταν λοιπόν, αν υπάρχει δυνατότητα, να διασφαλίσει σύνταξη από τη Γερμανία ακόμα κι αν δεν έχει καταβάλει εισφορές για μεγάλο χρονικό διάστημα».