Τράπεζα Κύπρου: Σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης - Έφυγαν 2.633 εργαζόμενοι

Αν υπολογιστεί ότι η διοίκηση της τράπεζας στοχεύει να μειώσει το προσωπικό της κατά 500 - 600 άτομα με το νέο σχέδιο που έχει τεθεί σε εφαρμογή από την προηγούμενη Δευτέρα, τότε οι εργαζόμενοι που έχουν αποχωρήσει/θα αποχωρήσουν με σχέδιο τα τελευταία 9 χρόνια φθάνουν περίπου τους 3.100 με 3.200.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει συγκεντρώσει ο «ΦIΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ», σχέδια για το προσωπικό η Τράπεζα Κύπρου ανακοίνωσε το 2013, το 2016, το 2019, το 2020 και 2021. Το 2013 και 2016 τα σχέδια αποχώρησης προσωπικού είχαν ως επίκεντρο την ορθολογιστική λειτουργική δομή και από το 2019 κυρίαρχος λόγος είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός, σε συνδυασμό με τη συρρίκνωση του δικτύου.

Συγκεκριμένα, το 2013 αποχώρησαν από την Τράπεζα Κύπρου 1.597 τραπεζικοί υπάλληλοι. Με τις αποχωρήσεις που έγιναν, το προσωπικό του συγκροτήματος στην Κύπρο μειώθηκε κατά 25% περίπου. Το συγκρότημα είχε υπολογίσει ότι θα εξοικονομήσει 35% περίπου του κόστους του ετήσιου μισθολογίου στην Κύπρο.

Τον Ιούνιο του 2016 η Τράπεζα Κύπρου ολοκλήρωσε με επιτυχία το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης, το οποίο εμπίπτει στη στρατηγική του συγκροτήματος για τη διατήρηση μιας ορθολογιστικής λειτουργικής δομής. Μέσω του σχεδίου, 359 υπάλληλοι εγκρίθηκαν για αποχώρηση, με το συνολικό κόστος να ανέρχεται σε €57 εκατ. Μετά την ολοκλήρωση δύο σχεδίων εθελούσιας αποχώρησης κατά τη διάρκεια του πρώτου εξαμήνου 2016, ο αριθμός του προσωπικού στην Κύπρο μειώθηκε κατά 10% και η ετήσια εξοικονόμηση υπολογίστηκε στο 12% των εξόδων προσωπικού.

Τον Οκτώβριο του 2019 ανακοινώθηκε, μέσω του σχεδίου, ότι περίπου 470 υπάλληλοι έχουν εγκριθεί για αποχώρηση, με το συνολικό κόστος να ανέρχεται σε περίπου €79 εκατ. Με την ολοκλήρωση του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού, ο αριθμός του προσωπικού μειώθηκε κατά περίπου 11% και η ετήσια εξοικονόμηση υπολογίζεται σε €28 εκατ. ή 13% του κόστους προσωπικού. Το σχέδιο του 2019 ήταν στα πλαίσια της στρατηγικής ψηφιακού μετασχηματισμού του συγκροτήματος, που αποσκοπεί στην επίτευξη ενός ορθολογιστικού μοντέλου λειτουργίας και χαμηλότερης βάσης εξόδων με την πάροδο του χρόνου. Το 2020 αποχώρησαν 27 εργαζόμενοι αλλά δεν υπάρχουν στοιχεία για το κόστος αποζημίωσης.

Στις 17 Δεκεμβρίου 2021 ανακοινώθηκε ότι μέσω του σχεδίου έχουν εγκριθεί 100 υπάλληλοι για αποχώρηση, με το συνολικό κόστος να ανέρχεται σε περίπου €16 εκατ., με μέση περίοδο αποπληρωμής 2.4 χρόνια. Η ετήσια εξοικονόμηση υπολογίζεται σε περίπου €6,6 εκατ. και τονιζόταν ότι το συγκρότημα παραμένει δεσμευμένο στη μεσοπρόθεσμη στρατηγική του προτεραιότητα για βελτίωση της λειτουργικής αποδοτικότητας, η οποία αναμένεται να διευκολυνθεί από τον ψηφιακό μετασχηματισμό.