Τσουκαλάς στο Newsbomb.gr για εργασιακά: «Το καθεστώς των απολύσεων - Ποιες θεωρούνται άκυρες»

Όπως μας είπε ο κ. Τσουκαλάς το νέο πλαίσιο των απολύσεων έχει διαμορφωθεί ως εξής:

Απαγορεύονται και είναι άκυρες όσες απολύσεις λάβουν χώρα:

• Από επιχειρήσεις – εργοδότες των οποίων απαγορεύτηκε η επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής στις οποίες οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τελούν σε αναστολή και για όσο χρονικό διάστημα διαρκούν τα μέτρα αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19 και η αναστολή της δραστηριότητάς τους. Χρονική διάρκεια της απαγόρευσης αυτής, η οποία άρχεται από 18.03.2020, είναι η διάρκεια ισχύος της εντολής της δημόσιας αρχής περί απαγόρευσης της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Στις ως άνω περιπτώσεις λοιπόν ως χρονικός ορίζοντας της ρήτρας περί απαγόρευσης μείωσης του υφιστάμενου προσωπικού και της απαγόρευσης καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας αυτού τίθεται το διάστημα εφαρμογής των μέτρων αντιμετώπισης του κορωνοϊού και αναστολής της επιχειρηματικής δραστηριότητας των ως άνω επιχειρήσεων, χωρίς καμία περαιτέρω αντίστοιχη δέσμευση για το μετά το πέρας της εφαρμογής των ανωτέρω μέτρων και το πέρας της πανδημίας διάστημα.

• Από επιχειρήσεις-εργοδότες, που ναι μεν δεν ανεστάλη η δραστηριότητά τους με εντολή δημόσιας αρχής αλλά που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών του φαινόμενου του κορωνοϊού-COVID 19, βάσει ΚΑΔ κύριας δραστηριότητας ή δευτερεύουσας βάσει των ακαθάριστων εσόδων έτους 2018, οριζόμενων από το Υπουργείο Οικονομικών, οι οποίες κάνουν χρήση της δυνατότητάς αναστολής των συμβάσεων εργασίας, μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που εργάζονται σε αυτές κατά την 21/03/2020 και για συνεχόμενο ανέκκλητο χρονικό διάστημα σαράντα πέντε (45) ημερολογιακών ημερών,μέτρο το οποίομπορεί να εφαρμοστεί για διάστημα ενός μηνός, μεταξύ 21.03.2020 και 20.04.2020 (με δυνατότητα παράτασης), για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η αναστολή καιμε την ταυτόχρονη υποχρέωση διατήρησης μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής (δηλαδή για 45 ημέρες), του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας. Κατόπιν δε της σχετικής υπουργικής απόφασης (12998/232/28-03-2020) αποσαφηνίστηκε η γκρίζα ζώνη ως προς το ζήτημα του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας και προβλέφθηκε ρητώς στις ως άνω επιχειρήσεις που επιλέγουν να κάνουν χρήση της ανωτέρω ρύθμισης, η υποχρέωση διατήρησης των ίδιων θέσεων εργασίας και μάλιστα με τους ίδιους όρους εργασίας (όπως αυτοί είχαν την 21/03/2020).Σημειωτέον ότι, στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας, δε συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά τη λήξη της αναστολής.

• Από επιχειρήσεις-εργοδότες, που ανήκουν στις πληττόμενες επιχειρήσεις, όπως προσδιορίζονται στο κεφάλαιο Α.2 της αρ. πρωτ. 12998/232/23-3-2020 κοινής υπουργικής απόφασης και για όσο χρόνο πλήττονται, υπαγόμενοι στους σχετικούς ΚΑΔ,οι οποίοι στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού, και για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες κάνουν χρήση της δυνατότητας ορισμού προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης κατά το οποίο κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ' ελάχιστο δύο εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα, υπό την προϋπόθεση ότι εντάσσεται σε αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης, με την ταυτόχρονη υποχρέωση διατήρησης του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας, δηλαδή των ίδιων εργαζομένων και με τους ίδιους όρους εργασίας, όπως αυτοί είχαν διαμορφωθεί την 21/03/2020, που απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά την έναρξη εφαρμογής του και όσο χρονικό διάστημα κάνουν χρήση του μέτρου αυτού.
• Σε όλες τις επιχειρήσεις που δεν ανεστάλη η λειτουργία τους αλλά είναι στους πληττόμενους ΚΑΔ , ως προϋπόθεση για την αναστολή καταβολής ασφαλιστικών και φορολογικών υποχρεώσεων και τη χρήση έκτακτων χρηματοδοτικών εργαλείων στήριξης, με ρήτρα διατήρησης του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας.

ΚΟΡΟΝΟΪΟΣ: ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

Κορονοϊός: Τρομακτικά επικίνδυνος - Δείτε στους πόσους βαθμούς αντέχει

Κορονοϊός: Νεκρός από κορονοϊό πασίγνωστος άνθρωπος του σινεμά (pics)

Κορονοϊός: Κίνδυνος από «θαυματουργό» φάρμακο για τον ιό - Περιέχει λευκαντικό

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ LIVE ΤΗΝ ΕΞΑΠΛΩΣΗ ΤΟΥ ΙΟΥ

«Τα παραπάνω σημαίνουν ότι οι επιχειρήσεις των οποίων ανεστάλη η λειτουργία μπορούν να προβούν σε απολύσεις την επόμενη ημέρα που θα τερματιστεί η αναστολή» διευκρίνισε ο κ. Τσουκαλάς.

« Ενώ στις πληττόμενες επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της αναστολής συμβάσεων η του νέου εκ περιτροπής συστήματος απασχόλησης , η απαγόρευση των απολύσεων θα ισχύσει για ισόχρονο διάστημα με αυτό των έκτακτων εργασιακών μέτρων. Δηλαδή αν οι αναστολές συμβάσεων ισχύσουν έως 15-5-2020 , άρα θα έχουν ισχύσει για 2 μήνες, θα υπάρξει απαγόρευση απολύσεων έως 15—7 » επισήμανε ο δικηγόρος.

Σύμφωνα με τον κ. Τσουκαλά «Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι τον Σεπτέμβριο θα υπάρξει κορύφωση της αύξησης της ανεργίας γιατί όλες οι επιχειρήσεις θα μπορούν χωρίς να απολέσουν δικαιώματα να προβούν σε απολύσεις» ανέφερε και πρόσθεσε «το σενάριο του ΔΝΤ για ύφεση στο 10% και ανεργία στο 23% μπορεί και να αποδειχθεί αισιόδοξο αν δεν ληφθούν μέτρα προστασίας της εργασίας» είπε.

Όπως τόνισε ο γνωστός δικηγόρος «οποιαδήποτε ελάφρυνση ή ενίσχυση στις επιχειρήσεις θα πρέπει να συνοδεύεται από υποχρέωση διατήρησης των θέσεων εργασίας. Χρειάζεται ένα ισορροπημένο σχέδιο ενίσχυσης των επιχειρήσεων και απαγόρευσης απολύσεων για τις επιχειρήσεις που θα ενισχυθούν».

«Δεν θα πρέπει το κόστος της οικονομικής κρίσης να μετακυληθεί στον κόσμο της εργασίας» κατέληξε.

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Newsbomb.gr.

Διαβάστε επίσης:

Πότε και πώς θα βγούμε από την καραντίνα: Η ημερομηνία - «ορόσημο» - Ποια καταστήματα ανοίγουν