Νέα μισθολογική ανάσα στο Δημόσιο

Σε αυτό θα συμβάλει η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης και η κατάργηση της εισφοράς υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Ειδικότερα, όσον αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους, η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης και της παρακράτησης υπέρ του ΤΠΔΥ αναμένεται να οδηγήσουν σε οριζόντια αύξηση των μισθών τους κατά 1%, ενώ τα υψηλότερα κλιμάκια θα δουν επιπλέον αυξήσεις που ξεκινούν από 22 ευρώ και φθάνουν τα 676 ευρώ τον χρόνο.

Παραδείγματος χάριν, στα χαμηλότερα μισθολογικά - βαθμολογικά κλιμάκια, για εισόδημα 18.000 ευρώ ή 1.500 ευρώ τον μήνα, το ετήσιο κέρδος θα είναι 132 ευρώ και το μηνιαίο 11 ευρώ, για εισόδημα 20.000 ευρώ ή αποδοχές 1.666 ευρώ το όφελος ανέρχεται σε 176 ευρώ και 14,6 ευρώ αντιστοίχως.

Σύμφωνα με τη μελέτη του Κοινωνικού Πολυκέντρου της ΑΔΕΔΥ, το επίπεδο των αμοιβών στον δημόσιο τομέα έχει μειωθεί κατά 17,1% σε όρους πραγματικών τιμών την τελευταία δεκαετία. Πιο συγκεκριμένα, οι απολαβές στα ανώτερα διευθυντικά και διοικητικά στελέχη μειώθηκαν κατά 11,2% από 1.632 σε 1.449 ευρώ, ενώ αντίθετα οι μειώσεις στους επιστήμονες υποχώρησαν κατά 15,8%, δηλαδή από 1.366 ευρώ σε 1.150 ευρώ.

Αντίστοιχα, οι μειώσεις στις τεχνικές ειδικότητες ανήλθαν και αυτές σε 13,4% από 1.265 ευρώ σε 1.096 ευρώ. Αντίστοιχες ήταν και οι μειώσεις για την άλλη μεγάλη κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων, αυτή των υπαλλήλων γραφείου, όπου οι μειώσεις ανήλθαν σε 15,3%, από 1.196 ευρώ σε 1.013 ευρώ.

Επισημαίνεται ότι το μέτρο της κατάργησης της εισφοράς αλληλεγγύης για τους δημοσίους υπαλλήλους κοστολογείται στα 200 εκατ. ευρώ και αποτελεί συνέχεια της ίδιας παρέμβασης για τον ιδιωτικό τομέα, που ισχύει ήδη, αλλά από το 2023 γίνεται μόνιμη. Η εισφορά αλληλεγγύης αφορά εισοδήματα πάνω από 12.000 ευρώ, παρακρατείται κάθε μήνα από τους μισθούς και θεσπίστηκε ως έκτακτο μνημονιακό μέτρο με το άρθρο 29 του ν. 3986/2011.