25η Μαρτίου: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι

Υποχρεωτική αργία είναι η 25η Μαρτίου, ωστόσο για κάποιους εργαζόμενους ακόμα και τότε είναι εργάσιμη.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ για όσους εργάζονται σε ημέρες αργιών ο μισθός διαμορφώνεται σχετικά υπό συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν σε ημέρα Κυριακή ή αργία, δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους (Κ.Υ.Α. 8900/1946 και Κ.Υ.Α. 25825/1951, αρθ. 2, Ν.Δ. 3755/1957και αρθ.2, Ν. 435/1976).

Επίσης, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και δε θα απασχοληθούν κατά τις ημέρες αργίας για λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους, δικαιούνται το ημερομίσθιο της αργίας (παρ. 3, αρθ. 2, Ν.Δ. 3755/1957 και αρθ. 1, Ν.Δ. 147/1973).

Με το άρθρο 4 του Β.Δ. 748/1966 καθορίζονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας οι κάτωθι:

1. Η 25^η Μαρτίου
2. Η Δευτέρα του Πάσχα
3. Η 15^η Αυγούστου
4. Η 25^η Δεκεμβρίου
5. Η 26^η Δεκεμβρίου (αρθ. 42, Ν. 4554/2018)
6. Η 1^η Μαΐου (αρθ. 14, Ν. 4468/2017)

Με το ίδιο άρθρο καθορίζεται ως ημέρα προαιρετικής αργίας κατά την κρίση του εργοδότη η 28^η Οκτωβρίου.

Η διαφορά υποχρεωτικής και προαιρετικής αργίας βρίσκεται στο ότι κατά την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζόμενων, ενώ κατά την ημέρα της προαιρετικής αργίας, η απασχόληση αυτών επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Όταν η αργία συμπίπτει με ημέρα Κυριακή δε γεννάται θέμα μετάθεσης της σε άλλη εργάσιμη ημέρα, καθώς έχουν καταργηθεί οι σχετικές διατάξεις που ίσχυαν παλαιότερα (αρθ. 7, Ν. 1400/1983).

Εξαίρεση αποτελεί η αργία της 1^ης Μαΐου, όπου με απόφαση του Υπουργού Εργασίας μετατίθεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα, εφόσον συμπίπτει με Κυριακή, με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα (αρθ. 14, Ν. 4468/2017).