ΚΥΑ: Τα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα στην Υγεία
Την πρώτη φάση της κινητικότητας-διαθεσιμότητας στο χώρο της Υγείας οριοθετεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), που υπεγράφη ανάμεσα στον υπουργό Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, και τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κ. Κυριάκο Μητσοτάκη.
![ΚΥΑ: Τα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα στην Υγεία](https://img.bbmd.gr/img/1260/max/82/2013/08/13/509da9f71e12cc50a64e29867f938f00.jpg?t=1S-0AnMpnVPu-f2S6DuTgA)
Με βάση την ΚΥΑ, η προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι το βασικότερο κριτήριο για τη διαθεσιμότητα, με ανώτατο όριο τα 43 μόρια.
Η απόφαση αφορά τους υπαλλήλους πλην ιατρών του ΕΣΥ, μόνιμων ιατρών και ιατρών πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.
Όπως αναφέρεται τα χρόνια που έχει συμπληρώσει ο υπάλληλος σε κλινική, μονάδα κλπ, εφόσον η δομή διατηρείται, μοριοδοτούνται ανάλογα με την παλαιότητα.
τα 2 πρώτα χρόνια: +2 μόρια
τα επόμενα 3 χρόνια: +6 μόρια
τα επόμενα 5 χρόνια: +15 μόρια
μετά τη δεκαετία: +4 μόρια ανά έτος
Επιπλέον 7 μόρια δίνουν τα χρόνια υπηρεσίας στην παρούσα απασχόληση. Εφόσον, δηλαδή, η δομή διατηρείται παίρνει +3 μόρια για τα πρώτα δύο χρόνια υπηρεσίας και +7 μόρια προϋπηρεσία άνω των δύο ετών.
Με αυτό τον τρόπο το μέγιστο όριο μοριοδότησης μπορεί να φτάσει τα 50 μόρια.
Διαβάστε επίσης:
Διαβάστε την υπουργική απόφαση για την κινητικότητα
Trending
![Τούρκος σεφ που δουλεύει στην Ελλάδα: Το 95% των Τούρκων προτιμούν χοιρινό παρά την απαγόρευση](https://img.bbmd.gr/img/500/max/90/2024/08/16/f21d23a5-ntoner.jpg?t=9Ug2DcXQ0D7vIFOteEoY-g)