Εργασιακό νομοσχέδιο: Όλες οι αλλαγές για τους εργαζόμενους - «Φθηνότερες» οι υπερωρίες

Το νέο σχέδιο νόμου φέρνει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας καθώς προβλέπεται αύξηση στο πλαφόν των υπερωριών, επέκταση της λειτουργίας τις Κυριακές σε 7 τομείς της οικονομίας, ενώ τίθενται νέοι κανόνες για την τηλεργασία.

Η θέσπιση της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι από τις βαρύνουσες διατάξεις του νομοσχεδίου, καθώς «προστατεύει» το 8ώρο αλλά την τήρηση του ωραρίου του τηλεργαζόμενου (τίθενται νέοι κανόνες για την τηλεργασία).

Το σχέδιο νόμου επιφέρει αλλαγές στις γονικές άδειες με τη θέσπιση της άδειας πατρότητας, αλλά και την προστασία του πατέρα για την απόλυση 6 μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού του ενώ παράλληλα εισάγει αυστηρό πλαίσιο για την καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

«Ανεβαίνουμε έτσι στην 5η θέση μεταξύ των χωρών-μελών του ΟΟΣΑ όσον αφορά στη διάρκεια της άδειας πατρότητας, βελτιώνοντας κατά πολύ την επίδοσή μας. Επιπλέον, προστατεύουμε τους νέους πατέρες από την απόλυση για έξι μήνες από τη γέννηση του παιδιού, παρέχοντάς τους ανάλογη προστασία με αυτή που απολαμβάνει η μητέρα, από τη σύλληψη έως και 18 μήνες, μετά τη γέννα. Μια άλλη σημαντική ρύθμιση του νομοσχεδίου είναι αυτή που προβλέπει γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών - με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δύο μήνες - και για τον πατέρα και για τη μητέρα για κάθε παιδί, μέχρι να γίνει το παιδί οκτώ ετών. Μιλάμε, δηλαδή, για ένα πλέγμα διατάξεων με καθιέρωση αδειών και δικαιωμάτων και για τον πατέρα, με το οποίο όχι μόνο εξισορροπείται ο ρόλος και των δύο γονέων στην οικογένεια, αλλά και περιορίζονται τα αντικίνητρα για την πρόσληψη γυναικών» ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης.

Το Newsbomb.gr επικοινώνησε με το γνωστό δικηγόρο Διονύση Τεμπονέρα.

Σύμφωνα με τον κ. Τεμπονέρα με τις νέες ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου για τα εργασιακά προβλέπεται δεκάωρο για έξι μήνες χωρίς επιπλέον αμοιβή αλλά με μείωση ωραρίου το επόμενο διάστημα ή με ρεπό ή με αύξηση των ημερών άδειας και αύξηση των υπερωριών κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο.

Οι αλλαγές που φέρνει το νέο νομοσχέδιο

• Ψηφιακή κάρτα εργασίας – αυτόματη καταγραφή υπερωριών
• Αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
• Ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: άδεια πατρότητας, γονική άδεια 4 μηνών με 2μηνη επιδότηση από τον ΟΑΕΔ, άδεια φροντιστή, δυνατότητα για ευέλικτο ωράριο κ.ά.
• Τηλεργασία: δικαίωμα αποσύνδεσης και εξοπλισμός
• Αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες, εξίσωση με τους υπαλλήλους
• Πλατφόρμες: Ρύθμιση για πρώτη φορά με συνδικαλιστικά δικαιώματα – μέτρα για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια.

Αναφορικά με τις υπερωρίες αλλά και τον τρόπο αποζημίωσης των εργαζομένων ο κ. Τεμπονέρας ανέφερε τα εξής:

Με την παρ. 10 του άρθρου 74 Ν3863/2010 αντικαθίσταται το άρθρο 4 Ν 2874/2000, όπως είχε τροποποιηθεί από το άρθρο 1 Ν3385/2005, με σκοπό την νέα ρύθμιση των προσαυξήσεων για υπερωριακή εργασία νόμιμη ή κατ’ εξαίρεση (παράνομη), καθώς και την προσαύξηση της υπερεργασίας.

Έτσι, με τις διατάξεις αυτές έχουμε ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 40 ΩΡΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ.

Αναλυτικά:

Σε εφαρμογή πενθημέρου:

Οι ώρες 41η, 42η, 43η, 44η, 45η αμείβονται με προσαύξηση 20%.

Σε εφαρμογή εξαημέρου:

Οι ώρες 41η έως 48η αμείβονται με προσαύξηση 20% ΝΟΜΙΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑ.

Για τις πρώτες 120 ώρες ετησίως, αμείβονται με προσαύξηση 40%(για τη βιομηχανία 96 ώρες ετήσια).

Για τις ώρες μετά τις 120 ετησίως, αμείβονται με προσαύξηση 60%.

ΚΑΤ’ ΕΞΑΙΡΕΣΗ (ΠΑΡΑΝΟΜΗ) ΥΠΕΡΩΡΙΑ

Κάθε ώρα κατ’ εξαίρεση υπερωριακής απασχόλησης αμείβεται με προσαύξηση 80%. Με την αύξηση του πλαφόν περιορίζονται οι λεγόμενες κατ' εξαίρεση υπερωρίες που αμείβονται με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%.

«Συνεπώς διευρύνεται το πεδίο των φθηνότερων υπερωριών, που αμείβονται με την προσαύξηση 40%» κατέληξε ο δικηγόρος.

Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Newsbomb.gr.

Διαβάστε επίσης:

Έγκλημα στα Γλυκά Νερά: Ποιοι σκότωσαν την Καρολάιν; Αυτοί βρίσκονται στο στόχαστρο της ΕΛΑΣ